9月10日上午，公司副總經(jīng)理彭宏、人力資源部長張麗萍等一行到懷寧分公司督導內部職工上崗現(xiàn)場考評工作，并檢查了在職職工的檔案管理工作。
本次招聘嚴格按照公司內部競聘上崗工作流程操作，由懷寧分公司實施，公司人力資源部全程督導。通過現(xiàn)場測試，筆試及面試成績考評人員都比較滿意�？偨Y會上彭總提出了六點要求：一是二級機構招聘工作要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度；二是要優(yōu)先招聘內部下崗職工，盡力通知其參加競聘，并做好通知記錄；三是加強職工的思想品質教育工作，提高員工的文化修養(yǎng)和業(yè)務能力，增強職工的凝聚力，戰(zhàn)斗力；四是根據(jù)職工的身份性質，分類別完善勞動合同的簽訂和管理工作；五是對特殊工種職工，符合國家規(guī)定條件的盡力幫助其辦理退休手續(xù)；六是要主動積極采集職工的信息，特別是職工再教育繼續(xù)學習，取得相關學歷資格證書的資料要及時登記存檔，為企業(yè)儲備人才打下基礎。
招聘工作結束后，張部長等對分公司在職職工的檔案管理工作進行了現(xiàn)場檢查指導。
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